Заголовок тимчасово відсутній

Зміна організаційно-правової форми підприємства з ПрАТ на ТОВ не впливає на його правонаступництво (ст. 104, 107 Цивільного кодексу України (ЦКУ).. Це означає, що всі активи, зобов’язання, договори та внутрішні документи залишаються чинними, якщо інше не передбачено законом або рішенням компанії.

Чи потрібно змінювати внутрішні документи?
1. Положення про преміювання та інші кадрові документи
Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП), умови оплати праці, в тому числі преміювання, встановлюються роботодавцем самостійно, якщо інше не передбачено колективним договором чи законодавством.
Якщо у положенні про преміювання прямо зазначено, що воно діє для ПрАТ, або містяться відсилки на корпоративні особливості, характерні для ПрАТ (наприклад, виплата дивідендів працівникам-акціонерам), потрібно внести зміни.
Якщо положення є загальним і не залежить від організаційно-правової форми, змінювати його не обов’язково.

Облікова політика
Відповідно до п. 3 розд. IV НП(С)БО 1 "Загальні вимоги до фінансової звітності", підприємство має право змінювати облікову політику у разі зміни організаційно-правової форми.
Якщо зміна форми господарювання не вплинула на методи обліку, зміни в обліковій політиці не є обов’язковими.
Проте п. 9 НП(С)БО 6 "Виправлення помилок і зміни у фінансових звітах" визначає, що зміни облікової політики повинні бути задокументовані у наказі керівника.
Інші внутрішні документи
Якщо документи містять посилання на корпоративні права ПрАТ (наприклад, дивідендна політика, організація зборів акціонерів), потрібно їх адаптувати до ст. 27, 28 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" № 2275-VIII.
Якщо документи стосуються загальних операцій (наприклад, порядок проведення інвентаризації, складання фінансової звітності), зміни не є обов’язковими.
Як внести зміни -
Провести аналіз чинних внутрішніх документів.
Підготувати нові редакції документів або внести зміни, якщо в них є специфічні посилання на ПрАТ.
Оформити зміни наказом керівника або рішенням загальних зборів учасників ТОВ (ст. 30 Закону № 2275-VIII).
Ознайомити працівників під підпис, якщо зміни стосуються кадрових документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!