Заголовок тимчасово відсутній

По працівнику слід заповнювати в додатках по 2 рядки. При чому графу 14 в додатку 1 слід заповнювати тільки один раз.

Зміну основного місця роботи на роботу за сумісництвом чи навпаки «сумісництво на основне місце роботи» потрібно правильно відобразити в Податковому розрахунку. Потрібно заповнити Додаток 1, Додаток 4 (4ДФ) та додаток 5.

Додаток 5. У ньому на працівника буде заповнено два рядки. В першому рядку із категорією застрахованої особи «2» (працівник за сумісництвом) заповнюємо інформацію про звільнення працівника. Зокрема в графі 10 «дата закінчення» проставляємо дату звільнення з сумісництва, в графі 16 – номер та дату наказу про звільнення, в графі 17 – підставу звільнення.В другому рядку із категорією застрахованої особи «1» (працівник з трудовою книжкою тобто за основним місцем роботи) показуємо дату прийняття на роботу. Зокрема в графі 10 «дата початку» проставляємо дату прийняття на роботу за сновним місцем роботи, в графі 16 зазначаємо дату та номер наказу про прийняття. В обох рядках заповнюємо графі 13-15 – інформацію про посаду.

Додаток 4ДФ. Нарахована / виплачена зарплата працівника, в тому числі сумісника відображається з ознакою доходу «101». Проте в даному випадку в 4ДФ потрібно заповнити 2 рядки. Так, відповідно до Порядку № 4 в разі неодноразового прийняття фізособи на роботу та її звільнення з роботи у звітному періоді на таку особу потрібно заповнити стільки рядків, скільки разів інформація про зміну місця роботи особи зустрічається у звітному кварталі.
Отже, оскільки на звітний період припадають звільнення з сумісництва та прийняття на роботу за основним місцем роботи, на працівника потрібно заповнити два рядки з ознакою доходу «101»: у першому відображайте нараховану зарплату до дня звільнення працівника і в графі 8 буде заповнена дата звільнення , а в другому — відображайте нараховану зарплату за новим трудовим договором і в графі 7 буде зазначена дата прийняття на роботу.

Додаток 1. Якщо зміна місця роботи за сумісництвом на основне місце роботи чи навпаки припадає на один місяць, на працівника заповнюють два рядки:
один — із зарплатою, нарахованої за сумісництвом до дня звільнення включно, з урахуванням суми компенсації за невикористану відпустку, при чому у реквізиті 21 зазначайте ознаку «0» (працівник без трудової книжки); другий — із зарплатою, нарахованою за основним місцем роботи і в реквізиті 21 вказуйте ознаку «1» (працівник з трудовою книжкою). Графу 14 (кількість календарних днів перебування в трудових відносинах) заповнюють тільки в одному рядку, де вказані відомості про заробітну плату за основним місцем роботи. При чому якщо між датою звільнення і прийняття не було розриву в днях (звільнили й наступного дня взяли на роботу), то в графі 14 зазначайте загальну кількість календарних днів у звітному місяці. Якщо між датою звільнення та повторним прийняттям був розрив в днях, то зазначайте сумарну кількість днів до з початку місяця до дня звільнення та з дня прийняття до останнього календарного дня місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!