Заголовок тимчасово відсутній

Так, поняття "цілодобовий пост" в трудовому законодавсті застосовують.

В 2016 році Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 02.09.2016 № 928 було скасовано примірні штатні нормативи для медичних закладів №33, які передбачали розрахунки кількості постів та посад медичного персоналу стаціонарів закладів охорони здоров'я, які працюють у цілодобовому режимі. І таке поняття як "цілодобовий пост" використовувалося в цих нормативах і використовується надалі у законодавчо нормативних актах. Для надання цілодобової медичної допомоги у медичних закладах працюють цілодобові пости медичного персоналу.

Умови трудового розпорядку роботи адміністрація медзакладу затверджує в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Керівник закладу мусить погодити їх з профспілковим комітетом. Ці правила містять розділ, у якому обговорюється організація праці колективу для надання цілодобової та якісної медичної допомоги населенню (наказ МОЗ «Про затвердження Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку» від 18.12.2000 № 204-о; https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/vb204282-00#Text).

За яким саме режимом працюватиме підприємство, установа, організація, вирішує роботодавець та трудовий колектив за погодженням із відповідною профспілкою. Згідно з ст. 57 Кодексу законів про працю час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіками змінності. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n378

Згідно з розділом V Наказу № 204-о в закладах охорони здоров’я із цілодобовим режимом роботи застосовується щомісячний облік робочого часу за погодженням із профспілковим комітетом з дотриманням норми робочого часу за обліковий період (місяць, квартал, півріччя). Під час складання графіків роботи та встановлення тривалості змін роботодавець має ураховувати характер і умови праці. Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Графіки змінності доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення в дію.

За рішенням трудового колективу дозволяється встановлювати тривалість зміни до 24 годин (крім водіїв санітарного транспорту). У кожному конкретному випадку питання встановлення тому чи іншому працівнику тривалості робочої зміни до 24 годин має вирішуватися лише за згодою працівника і профспілкового органу закладу охорони здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!