Заголовок тимчасово відсутній

Роботу директора, який через війну виїхав за кордон, серед іншого, можна оформити як дистанційну роботу керуючись ст. 60-2 КЗпП.

Законом України від 04.02.2021 №1213-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» було запроваджено правове регулювання двох форм організації праці: надомної та дистанційної роботи.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

На директора – найманого працівника, як і на інших працівників, поширюється трудове законодавство. Директор також може працювати дистанційно, перебуваючи за кордоном, йому це право дає ст. 60-2 КЗпП.Директор на дистанційній роботі самостійно обирає місцезнаходження робочого місця, розподіляє робочий час на власний розсуд та не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. «Дистанційному» директору гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування.

Запровадити дистанційну роботу директору, в т.ч. за кордоном, на час воєнного стану можна:

якщо у статуті чи у контракті визначено, що директор одноосібно має право запровадити собі дистанційну роботу, - тоді достатньо буде наказу (із зазначенням місцезнаходження робочого місця);
якщо у статуті чи у контракті дані умови не прописані, то для запровадження дистанційної роботи директору потрібне погодження власника/власників підприємства (пишеться заява із зазначенням місцезнаходження робочого місця).
Для цього директор з заявою на запровадження йому дистанційної робити звертається до власників, які розглядають її на загальних зборах та ухвалюють рішення та фіксують його в протоколі. При позитивному рішенні, на підставі протоколу видається наказ про запровадження дистанційної роботи директору.

Крім того, у разі укладення з директором контракту чи трудового договору, про зміни умов праці, потрібно вказати в додатковій угоді до нього.

https://7eminar.ua/news/1325-osoblivosti-distanciinoyi-roboti?page=26

Раді допомогти, звертайтесь ще!