Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку розраховується середньоденна з періодом за 2 місяці за нормами Порядку №100. Середньоденна за один день порівнюється з зарплатою за 1 день січня за відпрацьовані дні й оплачуються дні відрядження в сумі, що більша.

Ця норма зазначена в п.13 розд І Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 : працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками вища середня зарплата, то дні відрядження слід оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за відпрацьовані дні. Середньоденну для порівняння рахуєте з окладу.

За нормою п.2 Порядку №100: середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Розрахунковий період у вас умовний:01.11.2024-31.12.2024.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Таким чином, середньоденна: Оклад*2міс/р.д. періоду 01.11.2024-31.12.2024.

Рекомендую відеоуроки від експерта: https://7eminar.ua/events/2581/4280 та статті: https://7eminar.ua/news/4360-perexidne-vidryadzennya-yak-pravilno-oplatiti , https://7eminar.ua/news/1167-vidryadzennya-za-kordon

Раді допомогти, звертайтесь ще!