Заголовок тимчасово відсутній

Ні, якщо це не прописано контрактом.

Умови оплати праці керівника закладу охорони здоровя визначаються Постановою від 19 травня 1999 р. № 859
Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text

У ній відсутня надбавка за стаж (вислугу років) – їх там немає, окрім стажу наукової діяльності (пп. «5-1» п. 1 Умов № 859). Мінсоцполітики у своєму листі від 04.09.2017 № 202/0/103-17 (далі – Лист № 202) вказує на те, що інші надбавки, доплати і премії, які не передбачені Умовами № 859, застосовувати не можна, навіть якщо вони визначені колективним договором. Надбавки за звичайний медичний стаж там немає.

Отже, доплачувати керівнику медзакладу-КНП за Умовами № 859 можна тільки за науковий стаж. Звичайно, якщо у нього такий є.

Якщо ж треба зробити надбавку за вислугу років, надбавку за високі досягнення праці, за певну кваліфікаційну категорії, матеріальну допомогу на оздоровлення, – треба погодити ці виплати з власником комунального майна, тобто виконкомом місцевої ради, прописати це в умовах контракту.

Це можна не обов’язково через контракт, але й як:

окреме рішення виконавчого органу місцевої ради
доповнення до контракту (додатковий договір, додаткова угода до контракту).

Раді допомогти, звертайтесь ще!