Заголовок тимчасово відсутній

Можливі варіанти у даній ситуації:

1. Призупинення дії трудових договорів.

Відповідно до ст.13 Закону від 15.03.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 - призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Головною умовою для призупинення дії трудового договору є наявність одночасно 2-х факторів:
- абсолютна неможливість надання роботодавцем роботи ,
- абсолютна неможливість виконання працівником відповідної роботи.

Якщо хоча б одна з перелічених умов не виконується, законодавство забороняє призупинення трудового договору під час воєнного стану в Україні.

Під час призупинення дії трудового договору жоден з працівників, у т. ч. і директор, не може виконувати свої трудові функції.
Але навіть якщо усі інші працівники не можуть бути забезпечені роботою, то у керівника та бухгалтера робота буде в будь-якому випадку: необхідно заповнювати табель, сплачувати податки (за наявності), подавати звіти до контролюючих органів.
І якщо у керівника та бухгалтера буде можливість це робити - то у такому випадку порушуються умови призупинення трудового договору. І тому, на мою думку, оформляти керівнику і бухгалтеру призупинення трудового договору є не коректно.

2. Відпустка без збереження зарплати.

На час воєнного стану відпустка без збереження зарплати може надаватися без обмеження її строку відповідно до ч.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

Але для цього працівники повинні написати особисто заяви

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 10.11.24)

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 10.11.24)

Щодо директора та бухгалтера, то вони також можуть брати відпустку без збереження зарплати, але зважаючи на те, що періодично все-одно потрібно подвати звіти, на дні, у які припадає подача звітів, і директора і бухгалтера слід виводити на роботу хоча б на кілька годин і, відповідно, їх оплачувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!