🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Можливі варіанти у даній ситуації:
1. Призупинення дії трудових договорів.
Відповідно до ст.13 Закону від 15.03.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 - призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Головною умовою для призупинення дії трудового договору є наявність одночасно 2-х факторів:
- абсолютна неможливість надання роботодавцем роботи ,
- абсолютна неможливість виконання працівником відповідної роботи.
Якщо хоча б одна з перелічених умов не виконується, законодавство забороняє призупинення трудового договору під час воєнного стану в Україні.
Під час призупинення дії трудового договору жоден з працівників, у т. ч. і директор, не може виконувати свої трудові функції.
Але навіть якщо усі інші працівники не можуть бути забезпечені роботою, то у керівника та бухгалтера робота буде в будь-якому випадку: необхідно заповнювати табель, сплачувати податки (за наявності), подавати звіти до контролюючих органів.
І якщо у керівника та бухгалтера буде можливість це робити - то у такому випадку порушуються умови призупинення трудового договору. І тому, на мою думку, оформляти керівнику і бухгалтеру призупинення трудового договору є не коректно.
2. Відпустка без збереження зарплати.
На час воєнного стану відпустка без збереження зарплати може надаватися без обмеження її строку відповідно до ч.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43
Але для цього працівники повинні написати особисто заяви
Щодо директора та бухгалтера, то вони також можуть брати відпустку без збереження зарплати, але зважаючи на те, що періодично все-одно потрібно подвати звіти, на дні, у які припадає подача звітів, і директора і бухгалтера слід виводити на роботу хоча б на кілька годин і, відповідно, їх оплачувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП платити ЄСВ при ГІГ-контракті
Процедура подачі Додатка 4 при зміні документів співробітника
Проблеми з поданням звітності з ЄСВ для ФОП у 2026 році
Квартальна звітність для ФОП: нові правила та форми подачі
Є відповідь АІ
Бронювання працівників по сумісництву: нові правила та квота
Чи можна подати повідомлення про працівника в день прийняття
Є відповідь АІ
Відпустка за кордоном для призовника: необхідні документи та умови
Запит щодо форми звіту про квоту інвалідів у 2023 році
Є відповідь АІ
Реєстрація пересувної точки продажу морозива: що потрібно знати
Коли правильно відобразити благодійну допомогу у бухобліку
Перебронювання власника підприємства як кінцевого бенефіціарного власника
Кількість працівників у звіті 1 ПВ: нюанси врахування типів робіт
Чи потрібно в квартальний звіт 1 ПВ в рядок 7040 (1 колонка кількість осіб) включати працівники мають два типу роботи по основному місцю на штатній посаді і по ЦПХ за виконання певної роботи:
1. працівників, які на одному підприємстві оформлені за…
Обмін послугами з нерезидентом: податкові наслідки для ТОВ
Необхідність подання списків працівників для звіряння з ТЦК
Є відповідь АІ
Помилка в податковій накладній: виправлення та можливі штрафи для підприємств
Є відповідь АІ
Обов'язки підприємства щодо військовозобов'язаних та їх розшуку
Чи може працівник, що працює місяць, отримати відпустку
Чи потрібно подавати декларацію ФОП за півріччя 2026 року
