Заголовок тимчасово відсутній

Роглянемо Ваші питання:

1. Для розрахунку середньої для оплати часу відпустки, цей місяць буде включатися повністю до розрахункового періоду.

Так, відповідно до п. 7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Однак, якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць (абз. 2 п. 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n42)

Тобто в цьому випадку цей місяць буде включатися до розрахункового періоду для розрахунку середньої для оплати часу відпусток, оскільки 3 число – перший робочий день такого місяця (1, 2 червня – субота та неділя, вихідні дні). Для розрахунку середньої зарплати береться повна кількість календарних днів такого місяця - 30 (31).

2. Для розрахунку середньої для оплати тимчасової непрацездатності, цей місяць буде включатися не повністю тільки якщо фактично відпрацьований час і період сплати страхових внесків менше як календарний місяць.

Розрахунковим періодом, за який обчислюють середню заробітну плату для нарахування лікарняних, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку (п.25 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text)

• якщо фактично відпрацьований час і період сплати страхових внесків більш як 12 календарних місяців то розрахунвоий період останні 12 календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 25 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text);


• якщо фактично відпрацьований час і період сплати страхових внесків менш як 12 календарних місяців то розрахунвоий період фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа) (п.26 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text)


• якщо фактично відпрацьований час і період сплати страхових внесків менше як календарний місяць то розрахункоий період фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п.27 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text)


• якщо фактично відпрацьований час і період сплати страхових внесків відсутній (страховий випадок настав у
  перший день роботи) то розрахунковий період відсутній, обчислення середньоденної зарплати проводиться відповідно до п.28 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text , виходячи із посадового окладу або мінімальної зарплати.

Наведемо приклад, коли неповний робочий місяць включається до розрахунку.

Працівника прийнято на роботу 15 грудня 2024 року, а страховий випадок настав 10 січня 2025 року.
Розрахунковим буде період з 15 грудня 2024 року по 9 січня 2025 року включно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!