Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо, що таке робота за сумісництвом і доплата за суміщення посад.

Відповідно до статті 102.1 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 -

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

А відповідно до статті 105 даного Кодексу - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 -

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Тобто робота за сумісництвом - це робота на умовах часткової зайнятості з обов'язковим укладанням трудового договору. А суміщення посад це встановлена доплата за основним місцем роботи.

Різниця в нарахуванні заробітної плати та відпускних наступна: зарплату за сумісництвом оплачують пропорційно відпрацьованому часу, відпустка розраховується як і при роботі за основним місцем; у випадку суміщення посад - встановлюється відповідна доплата (зазвичай у відсотках від посадового окладу за основною посадою) і при розрахунку відпускних вона враховується при визначенні середньоденного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!