Заголовок тимчасово відсутній

Зважаючи на положення законодавчих норм вважаємо, що неправомірно.

За директором як за найманим працівником підприємства, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, зберігаються місце роботи й посада (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Мобілізований керівник не підлягає звільненню на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), а лише увільняється від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором (контрактом), що оформлюється відповідним наказом (розпорядженням) по підприємству. Увільнення означає, що директор під час несення військової служби в ЗСУ не виконує свої трудові (посадові) обов'язки (див. роз’яснення Держпраці щодо поняття «увільнення» https://pd.dsp.gov.ua/news/uvilnennia-pratsivnyka-vid-vykonannia-obov-iazkiv-za-pidstavoiu-povistka-do-terytorialnoho-tsentru-komplektuvannia-ta-sotsialnoi-pidtrymky/). Відповідно, під час перебування на військовій службі він не може підписувати накази або інші документи, пов'язані з діяльністю підприємства, різні фінансові, бухгалтерські (первинні) документи, звітність як на папері, так і в електронному вигляді за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП).

Ризиком для обох договірних сторін в описаній ситуації може слугувати визнання (або спроба визнання з боку податківців) господарських операцій з постачання товарів нереальними у зв’язку з підписанням первинки особою, яка не мала такого права.

Дійде до такого або ні, невідомо. Однак радимо надалі приймати від свого контрагента первинку, підписану іншою, ніж мобілізований директор, уповноваженою на те особою (у т. ч. це може бути власник/засновник підприємства).

На замітку! Онлайн-медіа Міноборони – АрміяINFORM (https://armyinform.com.ua/2020/02/13/u-chomu-zakon-obmezhuye-vijskovosluzhbovcziv/) також звертає увагу на обмеження щодо здійснення військовослужбовцем ЗСУ інших видів трудової діяльності, крім проходження військової служби.

Більш того, якщо директор підприємства-постачальника є військовою посадовою особою ЗСУ (наприклад, командиром, його заступником і т.п.), то за ст. 25 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335), йому забороняється займатися підприємницькою діяльністю та іншою оплачуваною роботою (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту). Також таким особам входити до складу, зокрема, виконавчих органів підприємства, тобто виконувати функції директора під час військслужби.

І якщо Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n2) не містить прямої заборони для військовослужбовця паралельно з військслужбою виконувати свої трудові обов’язки за збереженою посадою та місцем роботи, однак зміст положень інших законодавчих актів (наведених вище) все ж нівелює таку можливість.

У пригоді може стати відеоблог «Директора мобілізували: хто виконує обов'язки та підписує документи» https://7eminar.ua/events/3859/8504

Раді допомогти, звертайтесь ще!