Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку має значення, від кого виходить ініціатива встановлення неповного робочого часу.

Відповідно дло ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 - за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

1. Ініціатива працівників.

Працівники, які бажають встановити неповний робочий час, повинні подати заяву на ім’я керівника, який на їх підставі видає відповідні накази:

Заява про встановлення неповного робочого часу

Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника

2. Ініціатива роботодавця.

Введення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). При чому такі зміни повинні мати підставу - зміни в організації виробництва і праці.

Під час воєнного стану про таку зміну істотних умов праці слід попередити працівників до моменту їх запровадження,можна не дотримуватись строку 2 місяці (ст.3 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)

При цьому важливо отримати згоду працівника на продовження роботи в нових умовах. Якщо такої згоди нема, то трудовий договір припиняється за п.6 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Щодо оплати праці, то зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу, це норма ст.56КЗпП. Якщо є бажання компенсувати працівникам втрату заробітку, то або потрібно піднімати оклади у штатному розписі, або виплачувати щомісяця премію, якщо це передбачено локальними документами підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!