Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізованим працівникам лікарняні підприємством не оплачуються.

У період увільненя за працівником зберігається місце роботи та посада, але не зберігається зарплата (ч.3 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). Якщо працівник не має втрати зарплати через увільнення за мобілізацією в оплаті цих днів лікарняного необхідно відмовити. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті частини такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- в вашому випадку це п.7 - за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим. Також протягом 5 днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті частини листка непрацездатності.

Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881

Раді допомогти, звертайтесь ще!