Заголовок тимчасово відсутній

Конкретної відповіді не дає ані Порядок №100, ані роз'яснення Мінекономіки.

На нашу думку, якщо надали цьому працівнику саме за рік, то керуємося п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text і ділимо суму премії на кількість відпрацьованих робочих днів з 20.11.2023 по 31.12.2023 і множимо на кількість відпрацьованих днів у грудні 2023-листопаді 2024, а до розрахунку беремо тільки суму, ака потрапляє в розрахунковий період січень-грудень 2024 (фактично, січень-листопад 2024 року). Але, так як працівник не повністю відпрацював період, за який йому надавалася премія (премія за 2023, в він відпрацював тільки 20.11-31.12.2023), то тут враховуємо спецправило із останнього речення абз. 3 п. 3 Порядку №100 - Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії. А тому у розрахунку візьме участь сума, не більша фактично нарахованої суми премії – у Вашому випадку 6000 грн.

Детальніше про врахування премій під час розрахунку відпускних читайте https://7eminar.ua/news/2154-serednii-zarobitok-dlya-vidpusknix-vraxovujemo-premiyi-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!