Заголовок тимчасово відсутній
1)Чи можна виплачувати працівнику на підприємстві добові лише після завершення відрядження ( без авансу до виїзду чи в день вибуття у відрядження)? 2)Якщо даний пункт буде прописано в положенні про відрядження підприємства?
Так, можливо
Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівник має право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з відрядженням. Відрядженому виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
На думку фахівців Держпраці https://lviv.dsp.gov.ua/chy-zoboviazane-pidpryiemstvo-vyplachu/9405/?f зазначена правова норма не містить обов’язку роботодавця виплачувати аванс працівникові, який вибуває у відрядження. Ця позиція важлива в тому випадку, коли працівники, здебільше директори, ідуть у відрядження власним коштом з подальшою компенсацією.
Разом з цим підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів мають обов’язок забезпечити відрядженого коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Це передбачено п.4 розд. І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12
Порядок видачі авансу та проведення компенсації понесених витрат передбачається в Положенні про відрядження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи дозволено сумісництво для заброньованих працівників на війні
Як визначити реквізити для фіскалізації платежів ФОП
Підкажіть, будь ласка, за якими саме реквізитами банківської виписки ми можемо визначити, чи потрібно конкретне надходження фіскалізувати через ПРРО?
Зокрема, якщо оплата…
Є відповідь АІ
Податкові наслідки отримання коштів за переведення боргу ТОВ
Прийом на роботу та бронювання працівника з тимчасово окупованої території
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коли подавати звітність ФОП після припинення діяльності
Як правильно розрахувати середню зарплату для компенсації працівника
Визначення оплати відпустки з додатковим вихідним днем середа
З А Я В А
Прошу встановити мені неповний робочий тиждень з режимом роботи понеділок, вівторок, четвер з 08.00 до 17.00, п’ятниця з 08.00 до 16.00, з перервою для відпочинку та прийому їжі - з 12.30 до 13.18, з вихідними днями субота, неділя…
Призначення директора-власника: важливі аспекти кадрового управління
Є відповідь АІ
Зміна зарплати у дистанційній роботі: необхідність доп. угод
Як ФОП самостійно визначити дохід для сплати ЄСВ
Є відповідь АІ
Проблеми з розрахунком ЄСВ та ПДФО: як вирішити
Нарахована ЗП в сумі 36801,90 (нараховує центр зайнятості) якщо розрахунок 22% то получається 8096,41856, але якщо розрахувати натрьох то получаеть 8096,43. тому в мене не приймає звіт. як собі допомгти? що можно зробити. Заплуталась , так ніколи н було…
Чи потрібно подавати звітність щодо виконання квоти інвалідів
Облік середньої зарплати при повторному працевлаштуванні працівника
Який розрахунковий період використовувати для компенсації відпустки
Серпень 2025-липень 26
чи вересень 25-липень 26…
Є відповідь АІ
Помилка в податковій накладній: чи подавати РК та як
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати середню кількість працівників підприємства
Звірка даних ПДВ: наслідки неточностей у розрахунках пільг
Запитання: Д4 до Декларації ПДВ в розрізі розрахунку сум ПДВ, не сплаченого суб`єктом господарювання до бюджету у зв`язку з отриманням пільги.
Показники розрахунку собівартості чи звіряє податкова і з якими данними звіряє?Якщо є неточності, чи є наслідки…
Врахування зовнішніх сумісників при розрахунку квоти для інвалідів
Є відповідь АІ

