Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того що прийшлось на 18 січня. Частиною 3 ст. 67 КЗПП передбачено, що Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. Якщо підприємством під час знаходження працівників у щорічній відпустці було перенесено вихідні дні, – вони включаються до щорічної відпустки, оскільки вони не є святковими та неробочими. Тому працівники повинні виходити на роботу з відпустки на наступний день після її закінчення. Тобто якщо на 18 січня прийшовся день відпустки, то такий день і буде позначений як відпустка. І на роботу працівник має вийти в перший робочий день згідно з графіком роботи. Якщо відпустка прийшлась на 1 січня, але цей робочий день перенесли на інший, то 1 січня для праціівника буде днем відпустки, і якщо наприклад відпустка закінчилась 17.01.2025 чи раніше, то 18.01.2025 працівник має вийти на роботу, оскільки таким перенесенням змінили графіком роботи і відповідно 1 січня став вихідним днем, а 18 січня звичайним робочим днем

Раді допомогти, звертайтесь ще!