Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 4 Порядку № 100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 - якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Оскільки працівниці оплата здійснюється за відрядними розцінками, то їх потрібно привести до місячної ставки. Як зазначало Мінекономіки у листі від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09, працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною чи відрядною розцінкою, необхідно визначити розмір місячної заробітної плати. Для цього необхідно годинну (відрядну) розцінку помножити на норму робочого часу (норму виробітку) у місяці розрахунку.

Отримана сума приведеної відрядної зарплати до місячного розміру порівнюється з розміром МЗП на день розрахунку і з більшої суми проводиться розрахунок середньої.

Окрім того, якщо працівниці встановлено неповний робочий тиждень, слід визначити частку зайнятості, виходячи із встановленого режиму роботи, адже відповідно до п.4 Постанови №100 - у разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Розрахунок середньої:

Зарплата, приведена до місячного розміру(мінЗП) * частка зайнятості * 12 / 366

Раді допомогти, звертайтесь ще!