Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна укласти цивільно-правовий договір (ЦПД), але потрібно уважно прописати всі положення такого договору. Предметом договору має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця.

Щоб перевірячий орган не побачив ознак трудових віносин, слід в договорі ЦПХ обов'язково зазначати послугу, яку надає вказана фізособа, в кількісному вимірі, наприклад, «рейс» або «га».

Конкретних ознак, за якими договори можуть визнати трудовими, в законодавстві не зазначається, але ознаками трудових відносин буде:

• підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку;


• наявність посади в штатному розписі;


• ведення табеля обліку робочого часу;


• виплата зарплати у встановлені строки, а не винагороди за виконані роботи (надані послуги);


• забезпечення необхідних умов праці.

Наслідком виконання ЦПД будуть: якісні характеристики результату; вимірність результату; передача результату; наслідки неякісного результату; дії виконавця на свій ризик.

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПД на трудовий договір можете скористатися пам’яткою Держпраці https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view.

Шаблон договору Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою

Оподаткування. За договором ЦПД на суму винагороди нараховується ЄСВ 22% та утримуються ПДФО 18% та ВЗ 5%. Фізособі перераховується сума винагороди за відрахуванням ПДФО та ВЗ.

У додатку 4ДФ сума виплаченої винагороди за договором ЦПХ відображається з ознакою доходу "102".

Докладно у матеріалі: https://7eminar.ua/news/1254-viplati-po-cpd-naraxuvannya-i-vidobrazennya-v-objednanomu-zviti

Раді допомогти, звертайтесь ще!