Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник прийнятий за сумісництвом на неповний робочий час й не надавав заяв про відпустки тощо, роботодавець повинен забезпечити роботою працівника й виплатити зарплату, визначену трудовим договором.
Можливі варіанти. Оформлення працівнику відпустки без збереження зарплати за нормою ст.26 Законоу №504 (в зв’язку з воєнним станом) на весь місяць- але це ініціатива працівника, тому необхідна заява від працівника та наказ керівника. Оформлення простою – це за ініціативою роботодавця (ст.34 КЗпП) й тоді повинна бути оплата праці не менше як 2/3 окладу (ст.113 КЗпП). Або оплата окладу (його частини за нормою ТД) як за повністю відпрацьований місяць, якщо роботодавець та працівник ніяк не оформили невідпрацьований час з вини роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перелік складних побутових товарів та облік їх ведення
Виправлення помилки в податковій накладній: описка в назві контрагента
Спірні питання оподаткування при переході ФОП на іншу групу
Перевірка правильності розрахунку відпускних та зарплати працівниці
Нецільова матеріальна допомога: умови, оподаткування та звітність у 2026 році
Уточнення звітності про лікарняні та відпустку по догляду за дитиною
Дії бухгалтера після оформлення лікарняного по вагітності та пологам
Лікарняний виплачено
Тепер бухгалтеру треба чекати 18.08.2026 коли закриється цей лікарняний та відкриється новий?
Чи які дії мають бути…

