Заголовок тимчасово відсутній

Премія відноситься до заробітної плати, тому її потрібно виплачувати у строки встановлені колдоговром. ТАк, ст. 115 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. ТОбто для заробітної плати наприклад нарахованої за вересень 2024 року граничний строки виплати не пізніше 7 жовтня. Якщо ці строки порушено, то може бути штраф. Відповідно до ст. 265 КЗпП – порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця – 1 МЗП (наразі – 8000 грн), більше місяця – 3 МЗП (наразі – 24 000 грн) на підприємство.
Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!