Заголовок тимчасово відсутній

Чи вірен розрахунок виплати вихідної допомоги у розмірі середньої місячної зп держ. служб. на підставі п. 7 час.1 ст.83 Закону № 889 (у зв’язку з його виходом на пенсію. Дата звільнення 01.01.2025)
Де 43 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих у розрахунковому періоду: (21 листопад+22 грудень). ЗП за даний період = 52376 грн (посадовий оклад, ранг, вислуга) та премія -11856,00 грн, допомога соц.-побут 16952,09 грн, відпускна компенсація 5000,00грн.
з Середньомісячна кількість робочих днів у розрахунковому періоді:
43 : 2 = 21,5 (роб. дн.).
ЗП за даний період 64232,00 грн.( за виключенням компенс.відпустки, допомоги соц.-побут )
64232: 43 = 1493,77 (грн),
1493,77×21,5=32116,06 грн.

СК

Світлана, консультант

експерт

06.12.2024 | 19:48

Очікує відповідь

Для розрахунку вихідної допомоги слід скористатися уже Порядком № 100. Правила беруться для 2-місячного розрахункового періоду. Послідовність дій така:

визначається сума зарплати за попередні 2 місяці, які йдуть перед місяцем звільнення;
визначається кількість відпрацьованих робочих днів за ці 2 місяці;
розраховується середньоденна зарплата за згадані 2 місяці розрахункового періоду;
рахується середня кількість робочих днів за графіком роботи установи за 2 місяці (не фактично відпрацьованих, а саме тих, які мали б бути відпрацьовані взагалі, тобто за нормою, див. абз. 4 п. 8 Порядку № 100);
перемножується середньоденна зарплата та середня кількість робочих днів за графіком (абз. 1 п. 8 Порядку № 100). Результат – середньомісячний заробіток для нарахування та виплати вихідної допомоги для виплати одного середньомісячного заробітку.

При розрахунку вихідної допомоги включати до розрахунку треба тільки доходи, нараховані за фактично відпрацьований час (п. 3 Порядку № 100). Це означає, що НЕ треба брати для розрахунку такі виплати (п. 4 Порядку № 100):

лікарняні, декретні;
відпускні;
виплату за виконання доручень одноразового характеру;
одноразові виплати, наприклад компенсація відпустки, матеріальна допомога (будь-яка, як оподатковувана, так і ні);
компенсації днів перебування у відрядженні на основі середньої (зверніть увагу, що даний пункт не стосується держслужбовців – у них дні відрядження завжди оплачуються як звичайні робочі дні);
вартість виданого спецодягу;
виплати до ювілейних дат і днів народження;
суми відшкодування шкоди;
деякі інші подібні виплати.

Врахувати варто, що премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Тобто, якщо премію не треба ділити, то сума зарплати врахована вірно.
Але, формула виглядає так:

одномісячна вихідна допомога = зарплата за 2 місяці /кількість відпрацьованих робочих днів за 2 місяці (факт)
Х робочі дні за графіком за 2 місяці (норматив) / 2

Кінцева сума вашого розрахунку виглядає вірною (якщо з преміями все ок).

Раді допомогти, звертайтесь ще!