Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора! Як бути? Наших працівників на початку листопада по дорозі на роботу мобілізували. Документи від них ми так і не отримали. Зв’язку з працівниками ми не маємо. Так як у них забрали мобільні телефони і видають їх тільки на пів години в тиждень для зв’язку з родичами. Які наші дії? Чи можемо ми видати наказ про мобілізацію? І як їх в такому випадку табелювати в табелі обліку робочого часу?

НК

Наталя, консультант

експерт

06.12.2024 | 13:30

Очікує відповідь

Увільнити працівника в зв’язку з мобілізацією можна тільки на підставі документів.

Від працівника необхідно отримати документи про його мобілізацію або запросити такі документи в ТЦК.

Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

Тому дочекайтесь документів від працівника або надайте запит до ТЦК про статус вашого працівника (найчастіше інформіцію отримують саме так) й тоді приймайте рішення про його увільнення від роботи. В період увільнення в зв'язку з мобілізацією середній заробіток за працівником не зберігається- тільки місце роботи та посада (ч.3 ст.119 КЗпП). Табелюється період увільнення як «ІН»- - інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо), поки не маєте документів- «І»- інші причини неявок.

Зверніть увагу- за нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівник може подати заяву до закінчення місяця, в якому його мобілізували, про виплату компенсації всіх невикористаних відпусток до дати увільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!