Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На підприємстві працює людина з інвалідністю з окладом 8500 в місяць на повній ставці. Якщо працівник звільняється, а на підприємстві більше 8 осіб працевшаштовано і нового співробітника ми брати не будемо , то що потрібно платити щоб не потрапити на штраф за підсумками року за невиконання нормативу по працевластуванні людини з інвалідністю. А також можливо можна платити внески добровільно, щоб не сплачувати потім штраф?

АК

Антон, консультант

експерт

02.12.2024 | 14:19

Очікує відповідь

Вам потрібно працевлаштувати працівника з інвалідністю, інакше необхідно буде сплатити штраф.

Згідно зі ст. 19 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Якщо за рік середньооблікова чисельність штатних працівників є більшою за 8 і норматив працівників з інвалідністю не виконаний, підприємство буде зобов’язане сплатити штрафну санкцію.

Згідно зі ст. 20 Закону № 875 такий штраф визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю.

Тобто, якщо середня зарплата за місяць по Вашому підприємству (по всьому підприємству, а не за посадою працівника з інвалідністю) складає, наприклад, 20 000 грн., тоді штраф:

- якщо загальна численність працівників до 15: 20000*12*0,5=120 000 грн.

- якщо загальна численність працівників від 15 і більше: 20000*12=240 000 грн.

Варіант заміни працевлаштування особи з інвалідністю певними внесками законодавством не передбачений.

Раді допомогти, звертайтесь ще!