Заголовок тимчасово відсутній

Ні, доплату до мінімальної зарплати проводити не потрібно.

Виплата заробітної плати за повністю виконану норму робочого часу не може бути менше ніж мінімальна. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19).

Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, якщо працівник в жовтні працював 11 днів при нормі 23 дні, то його зарплата не може бути нижче ніж:

8000 : 23 х 11 = 3826,09 грн.

Якщо працівнику нараховано меншу суму, слід провести доплату до 3826,09 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!