Заголовок тимчасово відсутній
Ні.
Хоча підприємство і має право самостійно встановлювати розміри посадових окладів (відповідно до ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ), але все ж не варто допускати ситуацію, коли у працівника встановлений більший оклад, ніж в директора.
Адже відповідно до ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 - системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників .
Кваліфікаційна характеристика директора, яка вміщена у ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0583203-07#o11, передбачає, що поміж іншого, до його обов'язків входить:
Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, відповідає за наслідки прийнятих рішень.
Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів.
А головний бухгалтер забезпечує ведення бухгалтерського обліку, організовує роботу бухгалтерської служби. Тобто відповідає за одну ділянку - облік і фінансову звітність.
Тому складність роботи та кваліфікаційні вимоги у гол.бухгалтера нижчі, ніж у директора. Отже посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад головного бухгалтера (адже повний оклад головного бухгалтера - 50000 грн.)
Крім того, Держпраці може потрактувати це, як порушення інших вимог законодавства про працю, та накласти штраф 1МЗП відповідно до ст.265 КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо подання звіту про внесок на підтримку працевлаштування
Складнощі у визначенні групи для невійськовозобов'язаних осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання нарахування індексації для зовнішнього сумісника: процедури та терміни
Чи потрібно ФОП і ТОВ подавати звіт без найманих працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Підстави для списання заборгованості при відмові повернення фіндопомоги
Дисконтування довгострокової фінансової допомоги: коли це обов’язково
Як правильно відобразити зарплату і відпускні у звітності
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення податкової адреси: необхідність дублювання даних у звіті
Чи може ФОП на спрощеній системі займатися гуртовою торгівлею
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Суперечка щодо коригування номенклатури авансу на постачання
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як виправити звітність ФОП, якщо не вказано лікарняний
Звітність по інвалідах: нові вимоги для підприємств у 2026 році
На 2 підпр.- 1 працівник -директор і той інвалід. Чи потрібно подавати новий звіт по інвалідах починаючи з 1 кв.2026р. в строк до 09,11,26р…
Чи потрібен акт приймання для доукомплектації за договором
Відповідь АІ схвалено експертом
Донарахування ЄСВ за жовтень при лікарняному та відпустці
Чи потрібно…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оподаткування ЄСВ: зарплата та лікарняний перевищують максимальну величину
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порядок нарахування відпусток при реорганізації комунального підприємства
Оформлення ПН для реекспорту давальницької сировини та ПДВ
Як забезпечити роботу працівників під час загрози укриття
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність доплати за роз'їзний характер роботи у підприємствах
Відповідь АІ схвалено експертом


