Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

Хоча підприємство і має право самостійно встановлювати розміри посадових окладів (відповідно до ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ), але все ж не варто допускати ситуацію, коли у працівника встановлений більший оклад, ніж в директора.

Адже відповідно до ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 - системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників .

Кваліфікаційна характеристика директора, яка вміщена у ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0583203-07#o11, передбачає, що поміж іншого, до його обов'язків входить:

Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, відповідає за наслідки прийнятих рішень.

Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів.

А головний бухгалтер забезпечує ведення бухгалтерського обліку, організовує роботу бухгалтерської служби. Тобто відповідає за одну ділянку - облік і фінансову звітність.

Тому складність роботи та кваліфікаційні вимоги у гол.бухгалтера нижчі, ніж у директора. Отже посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад головного бухгалтера (адже повний оклад головного бухгалтера - 50000 грн.)

Крім того, Держпраці може потрактувати це, як порушення інших вимог законодавства про працю, та накласти штраф 1МЗП відповідно до ст.265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!