Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Працівнику належить соцвідпустка за 2023 та 2024 рік. Така відпустка надається повної тривлаості і не залежить від відпрацьованого часу. Для обчислення середної зарплати для відпускних змін не було. Тобто незалежно від того за який робочий рік надається відпустка, розрахунковий період визначайте виходячи із останні 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Якщо наприклад відпустка починається у вересні 2024, відповідно розрахунковим періодом будуть попередні 12 місяців - вересень 23- серпень24. Фактично нараховану зарплату потрібно поділити на 366 днів.

Щодо компенсації відпустки. Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за травень-грудень 2023. Нараховану ЗП слід поділити на 245 днів. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у вересні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде вересень 2023-серпень 2024. Нараховану ЗП слід поділити на 366 к.дн.

Щодо ПСП. Згідно з ст. 169 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 платник податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (з урахуванням норм абзацу першого пп. 169.4.1 ПКУ), на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 100 відс. суми пільги, визначеної пп. 169.1.1 ПКУ (у 2024 році – 1514,00 грн), на кожну таку дитину. Тобто якщо працівник має 7 дітей до 18 років, розмір ПСП на дітей буде складати 1514 х 7 = 10598 грн. Крім того ПСП буде застосовуватись тільки у разі якщо розмір зарплати не буде перевищувати граничний розмір (в 2024 році 4240 грн). Але тільки для одного з батьків граничний розмір визначається кратно кількості дітей. Отже, зарплата працівника для застосування дитячої ПСП не має перевищувати 29680 грн (4240 х 7).

Раді допомогти, звертайтесь ще!