Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна було звільнити 22.09.2024.Працівниця може звільнитись як в останній день відпустки 22.09.2024, так і раніше або пізніше. Працівнику не обовязково виходити на роботу, для того щоб звільнитись, якщо звільнення буде 22.09 або раніше. Можна звільнитись під час перебування у відпустці, зокрема в останній день такої відпустки. При чому припиняти відпустку та виходити на роботу спеціально не потрібно.Останнім днем перебування в трудових відносинах і днем звільнення буде день відпустки. На підставі поданої заяви роботодавцеь видає наказ про звільнення працівника. ТАкож в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП).
Проте у вас останній день відпустки 22.09.2024 приходився на вихідний день. Заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.(ст. 47 КЗпП).Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 роз’яснювали: якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника. Тобто, всі дії слід провести напередодніу пятницю , але датою звільнення буде 22.09.2024. В заяві та наказі не потрібно зазначати про закінчення відпустки до 3 років. Буде просто наказ про звільнення
Якщо ж звільнення буде пізніше, то після закінчення відпустки до 3 років жінка має вийти на роботу, за відпрацьовані дні порібно нараховувати зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!