Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:.

1. Виплатити потрібно. Якщо залишити як є, то це порушення ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 , яка передбачає, що у день звільнення з працівником потрібо провести повний розрахунок.

За невчасний розрахунок при звільненні передбачена:
- фінансова відповідальність (на підприємство): 1 МЗП (наразі 8000 грн), якщо затримка в межах місяця; 3 МЗП (наразі 24000 грн) більше місяця (ст. 265 КЗпП);
- адміністративна відповідальність (на посадових осіб та ФОП): штраф від 510 до 1 700 грн, (ч.1 та 2 ст. 41 КУпАП);

2. Разом із заборгованістю працівнику потрібно виплатити його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за 6 місяців відповідно до ст. 117 КЗпП.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи.
Період затримки такої виплати визначатиметься в календарних днях, зокрема, до цього періоду включатиметься день остаточного розрахунку з працівником (Лист Мінекономіки від 03.11.2023 р. № 4707-05/59459-09).

Таким чином, середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьований час протягом цих двох місяців на число календарних днів за цей період.

У Додатку 1 така виплата не відображається, а у Додатку 4ДФ - заповнюється рядок із сумовими показниками і ознакою доходу "127".

Раді допомогти, звертайтесь ще!