Заголовок тимчасово відсутній

Працівник вважається увільненим від роботи з 13.05.2024, незалежно від дати складання наказу. Наказ від 31.07.2024 документально підтверджує увільнення, але не змінює фактичну дату початку увільнення, яка є 13.05.2024.

Для отримання відпускної компенсації працівник повинен встигнути подати заяву про її виплату не пізніше останнього дня місяця, в якому він був увільнений від роботи у зв’язку з призовом/прийняттям на військову службу. В іншому разі він може отримати компенсацію тільки на загальних підставах, які викладені в Законі про відпустки.

Відповідно до ст 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Тобто має бути бажання працівника. Заяву про виплату компенсації він має надати не пізніше останнього календарного дня місяця, в якому його було увільнено від роботи. Тобто така компенсація виплачується коли працівники тільки увільнюють від роботи через військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!