Заголовок тимчасово відсутній

Керівник неприбуткової організації призначається на посаду наказом чи розпорядженням (ч. 4 ст. 24 КЗпП).

Відповідно, підставою для його видання буде протокол загальних зборів (протокол засідання правління), де визначено умови оплати його праці. Тобто, керівнику потрібно визначити оклад, який буде зазначений у штатному розписі. Це може бути, наприклад, мінімальна заробітна плата.

Облік зарплати за грантами проводять окремо від основної зарплати працівника. Наказом керівника створюється робоча група для реалізації завдань проекту з переліком співробітників та нормами часу для виконання завдань.

Додаткова заробітна плата розраховується згідно встановлених норм часу, і окремих табелів обліку відпрацьованого часу. Можливо також преміювання цих працівників згідно окремого наказу на преміювання, а також з обов’язковим посиланням на Положення про преміювання де окремим пунктом вказана можливість преміювання за виконання робіт по грантовим проектам.

Якщо функціональні обов’язки штатних працівників відрізняються від обов’язків по виконанню робіт пов’язаних з реалізацією грантового проекту, можливе залучення цих працівників по договорам ЦПХ. (Згідно норм Трудового Кодексу немає заборон).

Додатково про особливості оформлення трудових відносин в неприбуткових організаціях: https://7eminar.ua/events/3078/6062

Раді допомогти, звертайтесь ще!