Заголовок тимчасово відсутній

Виплата винагороди за договором ЦПХ проводиться на підставі акту виконаних робіт та власне самого договору.

Законність укладення ЦПД в першу чергу залежить від змісту роботи, яка виконувалась та самого договору - він не має містити положення, схожі на трудові відносини.

Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:

- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);

- особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;

- праця має гарантовану оплату;- виконання роботи певного виду (трудової функції);

- відносини укладені на невизначений час;

- трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;

- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;

- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;

- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;

- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.
Якщо цивільно-правові відносини будуть мати такі ознаки, їх можуть визнати трудовими у судовому порядку.
Визначальними є два фактори – сам договір (його зміст) і свідчення виконавця робіт.

Робота за ЦПД має бути фізично вимірюваною (штуки, метри квадратні тощо), виконуваною на власний ризик виконавця, несистематичною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!