Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) суміщення - це виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Окремо така робота не табелюється - табелювання здійснюється лише за основною посадою працівника.
За додаткову роботу за суміщення посади директора проводиться доплата, встановлена наказом.

Чинне законодавство не дає чітких рамок оплати суміщення, тому така доплата зазвичай визначається у колективному договорі та встановлюється у відсотках від окладу - за посадою, яку суміщають, наприклад, 50% окладу директора, або за основною посадою, наприклад, 50% віл окладу бухгалтера. Не забороненим також є варіант встановлення суми доплати у визначеній грошовій сумі.

Нараховується така доплата зазвичай пропорційно відпрацьованому часу за основною посадою, оскільки додаткову роботу працівник виконує у той же час, що і основну.

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!