Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм дій наступний:

1. Працівник повинен надати копію контракту або витяг з наказу командира в/ч про включення до списків.

2. На підставі нього з дати укладення контракту Ви, як роботодавець, видаєте наказ на увільнення від роботи на час проходження служби за контрактом.

Зразок такого наказу Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом

Таким чином Ви виконаєте вимогу ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n709, адже на час служби за працівником зберігається місце роботи та посада.

3. Працівник залишається Вашим працівником, його посада і далі є в штатному розписі, на його місце Ви можете. за потреби, прийняти іншу людину за строковим трудовим договором.

4. Зарплату, яку працівник заробив до дати укладення контракту, потрібно виплатити йому у строки виплати зарплати на підприємстві.

5. Обов`язку зберігати середній заробіток у підприємства нема.

6. Працівник має право отримати компенсацію за невикористані відпустки, накопичені до дати увільнення. Для цього він повинен написати заяву, зробити це потрібно до останнього календарного дня місяця, в якому видано наказ на увільнення.

Але якщо працівник не хоче отримати компенсацію, самостійно виплатити її не можна.

Це передбачено ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258

7. У табелі весь час увільнення проставляєте ІН.

8. У об`єднаній звітності факт мобілізації ніяк не відображається.

У Додатку 1 за кожен місяць увільнення такого працівника відображаєте лише із заповненням графи 14.

Раді допомогти, звертайтесь ще!