Заголовок тимчасово відсутній

Найкращий варіант отримати від працівників заяви на звільнення.

Підставами для звільнення працівників при ліквідації ФОП можуть бути або звільнення за угодою сторін, або за власним бажанням працівника, або за ініціативою роботодавця. В день звільнення працівнику потрібно видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні копію наказу про звільнення, а також провести остаточний розрахунок по всім належним йому сумам.

Якщо не вдасться отримати заяви (під час дії воєнного стану дозволено це робити засобами електронного зв’язку), роботодавець за два місяці до звільнення має персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення в письмовій формі (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)

При цьому потрібно вирішити проблему з працевлаштуванням жінки.

Статтею 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 визначено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається.

У разі повної ліквідації допускається звільнення таких жінок з обов`язковим працевлаштуванням. ФОП може здійснити працевлаштування декретчиці самостійно або через державну службу зайнятості. Щодо мобілізованих працівників така вимога в законодавстві відсутня.

Зверніть увагу, якщо жінка вирішіть звільнитися за власним бажанням, шукати інше місце роботи для неї ФОП не зобов’язаний.

При звільненні працівників за ч.1 ст.40 КЗпП (за ініціативою роботодавця), виплачується вихідна допомога згідно ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!