Заголовок тимчасово відсутній
Як зазначено вашими локальними документами- кол.договором, положенням про оплату праці або в наказі про виконання обов’язків за суміщенням. В ст.97 КЗпП зазначено: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.
Тому важливо в наказі про покладання виконання обов’язків чітко зазначити з окладу якої посади нараховується відсоток для визначення доплати. В більшості випадків за виконання обов’язків за суміщенням нараховують відсоток від окладу посади, що суміщується.
Зразки: Наказ про суміщення посад (часткове виконання обов'язків) , Наказ про суміщення професій (посад) , Заява про суміщення професій (посад) .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Уточнення зарплати працівника: необхідність звітів та наслідки для підприємства
Правила укладення договорів ЦПХ для працівників основної роботи
Як повернути сплачений ЄСВ для офіційно працевлаштованого ФОП
Обмеження бронювання працівників, що працюють за сумісництвом
Оприбуткування щорічного внеску в приватній школі: ПДВ та нюанси
Запит на зразок договору оренди офісного приміщення для ФОП
Термін дії ліцензії на алкоголь: продовження чи нова заявка
Як правильно оформити сумісництво для директора ТОВ
Необхідність уповноваження директора на соціальне страхування підприємства
Коригування податкового кредиту: дії після виписки розрахунку коригування
Постачальнику ми оплатили аванс 24.03.2026р. а він виписав ПН 31.03.2026. Я включила ПН в податковий кредит за березень.Постачальник 19.05.2026р.виписує .(дата виявлення помилки) розрахунок коригування код причини ставить 103 .І Створює Правильну ПН…

