Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство в межах своїх повноважень може виплачувати працівнику, що мобілізований, матеріальну допомогу щомісяця або в будь-якому іншому порядку. Розмір допомоги зазначається в локальних документах- це може бути й наказ. Сума допомоги може бути в сталій сумі (наприклад, в розмірі окладу працівника, МЗП, будь-яка інша сума), може бути відсоток від окладу або розрахована як середня зарплати. Принцип розрахунку або суму підприємство визначає самостійно.

Табелюєте період увільнення працівника в зв’язку з мобілізацією за позначенням «ІН»- інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

За нормою ст.24 Закону №504 Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таким чином, у разі якщо працівник подав заяву на компенсацію відпусток до 01.08.2024 йому може бути нараховано та виплачено компенсацію відпусток за період до дати увільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!