Заголовок тимчасово відсутній

У день, коли працівник з`явився на роботі, видається наказ про вихід на роботу після демобілізації.

Зразок наказу про вихід працівника Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби

У наказі вказуєте фактичну дату виходу на роботу.

При цьому потрібно звернути увагу на дати у військовому квитку.

Як зазначає Мінсоцполітики у листі від 24.11.2015р. № 1525/13/84-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1525739-15#Text - працівники, звільнені з військової служби в запас (у тому числі з військової строкової служби), після взяття їх на військовий облік (протягом 5 днів з дня звільнення їх з військової служби) мають стати до роботи.

За час, який пройшов від дати звільнення зі служби до дати постановки на облік в ТЦК, за працівником зберігається середній заробіток відповідно до ч.2 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n709, але не більше, як 5 днів.

І такий середній заробіток все одно потрібно нарахувати у листопаді і включити до загального доходу листопада.

Якщо працівник з власної ініціативи не з`явився на роботі, то потрібно запропонувати йому надати письмові пояснення. Залежно від того, чи була причина відсутності поважною чи ні, у табель вносите зміни і проставляєте ПР (прогул) або І (інші причини неявок).

В обох випадках цей період не буде входити до стажу для відпусток і не буде включатися до розрахунку відпускних чи лікарняних. Додаток 1 за цей період теж коригувати не потрібно.

Раджу до перегляду відео нашого експерта https://7eminar.ua/events/3792/8306

Раді допомогти, звертайтесь ще!