Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «Скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «Початкове» з правильними даними.

Постановою № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text встановлено тип повідомлення:

- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;

- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.

В Повідомленні з типом "Скасовуюче" потрібно продублювати всю інформацію, включаючи неправильну, потім одразу потрібно подати нове повідомлення з правильною інформацією з типом «Початкове».

Якщо ви подаєте скасовуюче повідомлення, то штрафу за це не буде (лист Мінсоцполітики від 22.06.2016 № 746/13/84-16). Дата початку трудових відносин буде вважатись та, коли ви прийняли на роботу такого працівника. Тобто подання скасовуючого не змінює дату початку роботи працівника. Ви і у виправленому повідомленні також маєте зазначати дату, коли згідно із наказом приступив до роботи (дата укладення ТД).

Якщо Повідомлення подавалось в періоді "Липень 2024", то Скасовуюче та Початкове Повідомлення подається також в періоді "Липень 2024", при цьому дата подання внизу - завжди поточна, а дата прийому працівника на роботу- вказуєте ту дату початку роботи, яка була вказана ізначально.

2. Не потрібно. Це стосується підприємств, які віднесені до категорії критично важливих і мають право бронювати працівників, а також державні органи і органи місцевого самоврядування. Якщо Ваше підприємство не є критично важливим та не бронює працівників, то Вас ці зміни не стосуються.

Постановою КМУ від 5 червня № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text роботодавців зобов’язали подавати нові відомості до ПФУ. Строк подання інформації не пізніше ніж протягом наступного дня після: прийняття працівника на роботу, переміщення або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Подавати відомості зобов’язані роботодавці, які віднесені до категорії критично важливих і мають право бронювати працівників, а також державні органи і органи місцевого самоврядування.

Тобто вся інформація, що є в е-кабінеті страхувальника ПФУ буде звірятися з інформацією, яка є в реєстрі Оберіг, і на основі відомостей буде прийматися рішення про бронювання працівників роботодавця.

Роз'яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/lg/358337-podannya-pensijnomu-fondu-ukrayiny-vidomostej-pro-trudovi-vidnosyny-z-pratsivnykom-top-5-aktualnyh-pytan/

Раді допомогти, звертайтесь ще!