Заголовок тимчасово відсутній

1. Бюджетна установа, підпорядкована ОМС - це не значить державна служба. Яка саме установа? Яка посада у працівника.

2. Кадровик за основним місцем роботи не має слідкувати за працівниками. Це безпосередньо відповідальність працівника дотримуватися законодавства про роботу за суміснисництвом.

3. Закон України «Про запобігання корупції» від 14 жовтня 2014 року № 1700-VII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text) зобов’язує застосовувати обмеження щодо роботи за сумісництвом до окремих категорій працівників та визначає умови коли такі обмеження застосовуються. Щоб такі обмеження в умовах воєнного стану були адекватними та однаковими для всіх, НАДС надані роз’яснення у Методичних рекомендаціях. З 03.08.2022 набрав чинності Закон № 2381-ІХ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2381-20#Text), яким внесено зміни до Закону № 1700-VII, та який, серед іншого, встановлює особливості застосування обмежень щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності у період дії воєнного стану.

Зокрема, Законом № 2381-ІХ доповнено новим п. 28 розділ ХІІІ «Прикінцеві положення» Закону № 1700-VII, у якому визначено, на кого з посадовців на період дії воєнного стану не поширюється обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлене п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону № 1700-VII, та за яких умов.

Отже, особливості застосування обмежень у період дії воєнного стану стосуються лише окремих категорій осіб за одночасного дотримання таких умов:

заборона працювати за сумісництвом та/або займатись підприємництвом не поширюється лише на державних службовців категорій «Б» та «В» та посадових осіб місцевого самоврядування, посади яких віднесені до четвертої – сьомої категорій

(п.п. 4.1 п. 4 Роз’яснень);

вказані особи перебувають у відпустці без збереження заробітної плати

або у простої (п.п. 4.3 п. 4 Роз’яснень);

дозволяється отримувати дохід лише від юридичних осіб приватного права або фізичних осіб – підприємців, стосовно яких відповідні державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування протягом останнього року не здійснювали повноваження з контролю, нагляду або підготовки чи прийняття відповідних рішень щодо діяльності цих юридичних осіб або фізичних осіб – підприємців (п.п. 4.4 п. 4 Роз’яснень);

зайняття іншою оплачуваною чи підприємницькою діяльністю слід припинити протягом 15 робочих днів з дня припинення простою або закінчення відпустки (п.п. 4.5 п. 4 Роз’яснень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!