Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51) (ст. 52 КЗпП).Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Отже, для окремих підрозділів чи категорій працівників, там де це необхідно, може встановлюватись режим роботи відмінний ід загальновстановленого на підприємстві. Для таких підрозділів графік роботи визначається графіками змінності чи графіками виходу на роботу. Тож можна встановити такий індивідуальний графік роботи, але потрібно дотримуватись норми робочого часу за обліковий період. Крім того за ініціативою роботодаця може бути запроваджений неповний робочий час (ст. 32 КЗпП) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!