Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна прийняти працівника за посадою «контент- менеджер».

Потрібно розділяти поняття «професійна назва роботи» та «посада». Професійна назва роботи зазначається за Національним класифікатором України «Класифікатор професій ДК 003:2010» https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n5 та має чістко встановлені коди професій. А от назви посад, що відповідають цьому класифікатору професій можуть мати нюанси в назвах. Але зауважу, що співпадіння повинно бути частковим.

Нюанси похідних назв посад зазначені в додатках. Наприклад, в Додатку В зазначено:

Примітка 1. Похідні слова до професій (професійних назв робіт) можуть застосовуватися за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог, виключення дублювання, збереження коду новоутвореної професії.

Наприклад, від назви професії "Соціолог" код КП 2442.2 можна утворювати похідну назву професії "Провідний соціолог" з кодом КП 2442.2, тоді як похідне слово "Головний" не може застосовуватися, враховуючи те, що в КП є чинна професійна назва роботи "Головний соціолог" з кодом КП 1221.1.

Примітка 2. Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.

Таким чином, запроваджуйте посаду «контент- менеджер», а професійна назва роботи може бути «Менеджер (управитель) із комунікаційних технологій» КП 1474 або «Менеджер (управитель)» КП 1499, або інше з назвою «менеджер».

Раді допомогти, звертайтесь ще!