Заголовок тимчасово відсутній

Так, це можливо

1. Укладати колективний договір потрібно обов’язково, якщо установа використовує найману працю, незалежно від кількості працівників, і є ініціатива хоча б однієї зі сторін. Разом з цим, законодавство не передбачає відповідальності установи чи її посадових осіб за те, що вони не уклали колективний договір або не виявили ініціативи щодо його укладення. Виняток – випадки, коли такі особи ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору або не забезпечують роботу відповідної комісії.

2. Якщо в подальшому плануєте укладати колективний договір, то мажте врахувати, що сторонами такого договору є:

- роботодавець;

- сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів у цього роботодавця, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).

Отже, профспілки може і не бути. Має бути обраний представник (представники) трудового колективу.

3. Якщо колективного договору немає, то інформація щодо системи оплати праці, доплати та надбавки, преміювання визначається в одному із наступних документів:

- окремому положенні, погодженому з первинною профспілковою організацією;

- одному з розділів положення про оплату праці;

- трудовому договорі або контракті.

Як правило, розробляється Положення яке є постійним документом (тобто його розробляють та затверджують один раз, а пізніше за необхідності вносять до нього зміни), утім воно може бути й тимчасовим (тобто діяти лише протягом визначеного періоду часу). Рекомендації Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/shchodo-premii-pratsivnykam-biudzhetnoi-sfery/?utm_medium=referral&utm_source=prokadry

Раді допомогти, звертайтесь ще!