Заголовок тимчасово відсутній

Вам треба почати вести військовий облік.

За відсутність на підприємстві військового обліку на посадових осіб підприємства може бути накладений адміністративний штраф на підставі ст. 2101 КУпАП. Ця стаття передбачає відповідальність за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Саме до такого законодавства відноситься ведення військового обліку.

В розглянутому випадку штраф може бути накладений на керівника підприємства. Адже, відповідно п. 8 Порядку № 1487 організація військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників.

Стаття 2101 КУпАП передбачає застосування штрафу . Застосовувати цей адміністративний штраф уповноважені ТЦК (ст. 235 КУпАП).

Організацію ведення військового обліку слід почати з призначення керівником особи, відповідальної за ведення військового обліку.

Далі, при організації військового обліку рекомендуємо звернути увагу на такі основні напрями військового обліку:

затвердження на підприємстві Правил військового обліку та ознайомлення з ними працівників;
перевірка у працівників, що підлягають персональному військовому обліку військово-облікових документів під час прийняття на роботу. Якщо раніше такі документи не перевірялися, видайте зараз наказ про пред’явлення всіма такими працівниками відповідних документів;
складання, затвердження та звіряння Списків персонального військового обліку, Відомостей оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, та формування справ до Списків;
інформування ТЦК про прийняття на роботу, звільнення та зміну облікових даних працівників, що підлягають військовому обліку.

Треба подавати відомості.
З 15.07.2024 роботодавці в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України мають можливість у режимі реального часу подавати відомості про прийняття працівника на роботу, його переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору.

Вам треба зробити аудит електроних трудових по працівникам, роботодавець отримав можливість одержувати інформацію з РЗО про:
• осіб, які на момент формування запиту перебувають у трудових відносинах з роботодавцем — пункт меню «Комунікації з ПФУ»/«Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)»/«Запит на отриманняпереліку осіб працюючих у страхувальника»;
• особу, за період перебування у трудових відносинах з роботодавцем (інформація формується за періоди починаючи з 2011 року) — пункт меню «Комунікації з ПФУ»/«Відомості про трудові відносини (оперативнеподання інформації)»/«Запит на отримання інформації про трудові відносини по особі».

ПФУ наголошує, що починаючи з 15.07.2024 можливо буде подати лише відомості про зміни в трудових відносинах, які відбулись не пізніше ніж протягом наступного дня після події.
Для подання відомостей через кабінет страхувальника пункт меню “Комунікації з ПФУ” доповнено опцією “Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)” / “Повідомлення про зміни в трудових відносинах” https://www.pfu.gov.ua/2165840-rozshyreno-funktsional-kabinetu-strahuvalnyka-na-vebportali-pensijnogo-fondu-ukrayiny/.
Як передати відомості до ПФУ для бронювання: практикум на пенсійному порталі за посиланням https://www.youtube.com/watch?v=gLqgEeRh6PQ&t=1s
Алгоритм дій наведено на сайті ПФУ за посиланням: https://www.pfu.gov.ua/2165855-yak-robotodavtsyu-v-rezhymi-realnogo-chasu-podaty-vidomosti-pro-trudovi-vidnosyny-onlajn/, https://www.pfu.gov.ua/2165852-algorytm-dij-robotodavtsya-shhodo-vnesennya-vidomostej-do-pensijnogo-fondu-ukrayiny-pro-trudovi-vidnosyny/.

Раді допомогти, звертайтесь ще!