Заголовок тимчасово відсутній

Ставка ЄСВ 8,41%. Довідка про встановлення інвалідності є підставою застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%. Работодавець або уповноважена особа робить копію довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності та завіряє її (п. 5 розділу III Iнструкції №449 від 20.04.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ). Дата на завіреній копії є підтвердженням початку надання пільги працівнику - нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК.

Пільги працівнику. Кількість днів щорічної основної відпустки– за ст.6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n48 : особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів. Розраховується така відпустка з дати встановлення працівнику інвалідності. Тривалість відпустки за рік, в якому йому встановлена інвалідність розраховується пропорційно відпрацьованому часу. В своєму листі №774/13/116-15 від 29.12.2015 Мінсоцполітики підтверджує право працівника на кількість днів щорічної відпустки з моменту встановлення йому статусу інвалідності незалежно від дати надання документу МСЕК. Додаткових відпусток працівникам з інвалідністю не передбачено.

Також працівнику з інвалідністю за його бажанням може бути надана відпустка без збереження зарплати - особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно; особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно (ст.25 Закону №504). Надання цієї відпустки враховується в стаж, що формує календарні дні основної щорічної відпустки (ст.9 Закону №504).

Звітність. Фонд соц.захисту осіб з інвалідністю повідомляти не потрібно. Всі дані по працюючих у вас працівниках з інвалідністю вони беруть зі звітності. В Податковому розрахунку в Додатку 1 при поданні звіту за ІІІ квартал в гр.8 вкажете КЗО 2 (за дні з дати 8,41%) та КЗО 1 (за дні, коли нараховувалось 22%) та в основній частині звіту- кількість в рядку 102.

Обмеження в роботі. Роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 , тому висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців.

Вам необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою інваліда, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи працівника-інваліда. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма інваліда, роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію інваліда. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Якщо в рекомендаціях МСЕК вказані додаткові перерви- їх надання необхідно забезпечити.

Працівник, що має інвалідність, повинен надати письмову заяву з зазначенням бажаних за його станом здоров’я та потребами в реабілітаційних заходах протягом робочого дня годин роботи та додаткових перерв (по кількості та часу). Додаткові перерви не оплачуються, якщо іншого не передбачає колдоговір підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!