Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте відмовити працівнику в нарахуванні лікарняного.

Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Якщо працівниця під час лікарняного перебував у відпустці без збереження зарплати – він не втрачав заробіток, відповідно лікарняні нараховувати не потрібно.

Отже, Ви маєте відмовити працівнику в нарахуванні лікарняного, якщо в табелі обліку робочого часу за цей період відображена відпустка без збереження зарплати.
Але потрібно оформити це належним чином.

Уповноважений чи комісія із соціального страхування має оформити рішення про відмову в оплаті цього лікарняного. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження. Для е-лікарняних відлік починається з моменту набуття статусу «готовий до сплати».

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення. (ч.1 ст.24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

Оскільки терміни вже упущені, маєте оформити документи «заднім числом».

Раді допомогти, звертайтесь ще!