Заголовок тимчасово відсутній

Комплексне запитання. Відповідь по кожному надається окремо

1.Так. Як правило, сума авансу не включає премії, доплати, надбавки, компенсаційні та заохочувальні виплати. Тобто доплата за ведення військового обліку виплачується під час зарплати за другу половину місяця.

Але в кожному окремому випадку ситуацію потрібно аналізувати індивідуально . Адже нарахування авансу можна здійснювати двома способами:

- пропорційно відпрацьованим дням за першу половину місяця на базі посадового окладу (тарифної ставки) (з 1-го до 15-го числа місяця). Менше цієї суми аванс бути не може;

- у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки) (наприклад, у розмірі 50-60%%). Тоді щомісяця аванс буде фіксованим за умови повного відпрацювання робочих днів.

Покладання обов’язків ведення військового обліку має узгоджуватися із працівником. В подальшому він має бути ознайомлений із наказом про покладання обов’язків і розміром доплати під розписку.

Якщо на підприємству є Положення про оплату праці, в ньому має бути передбачено розмір такої доплати.

2. Законодавче це питання не врегульоване. Вводити доплату в штатний розпис і збільшити суму фонду місячної заробітної плати, треба з огляду на кожну конкретну ситуацію. Чи буде вестись військовий облік на підприємстві в подальшому (можливо такі працівники звільняться чи будуть мобілізовані до ЗСУ). Як довго буде вести такий працівник військовий облік (може звільнитися або виникне потреба у створенні спеціального підпрозділу). Тут все індивідуально. На моє особисте професійне судження це робити не обов’язково.

3. Вносити зміни до трудового договору щодо ведення військового обліку не варто. Адже в такому разі це стане посадовим обов’язком працівника і не про яку доплату мова не ітиметься.

Раді допомогти, звертайтесь ще!