Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

З винагороди за договором ЦПХ утримується ПДФО та ВЗ, нараховується ЄСВ. Роботодавці нараховують ЄСВ на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (ч.1 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

Отже, з винагороди 10000,00 грн маєте утримати ПДФО -18% - 1800 грн, ВЗ- 1,5% - 150 грн та нарахувати ЄСВ 22% - 2200 грн. На руки працівник отримає 8050 грн.

Винагороду за договором ЦПХ виплачуйте на будь-яку особисту карту працівника за наданими реквізитами або готівкою по видатковому ордеру. Відповідно до п.69 Інструкції про порядок відкриття та закриття рахунків користувачам надавачами платіжних послуг з обслуговування рахунків, затвердженої Постановою НБУ 29.07.2022 № 162 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0162500-22#n236 зарплатний рахунок - виключно для зарахування заробітної плати, стипендії, пенсії, соціальної допомоги та інших передбачених законодавством України соціальних виплат.

Винагороду за ЦПД можна віднести до фонду оплати праці згідно п.2.1.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21, тож не буде помилкою перерахувати винагороду на зарплатну карту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!