Заголовок тимчасово відсутній

Ні, при роз’їзному характері роботи не має добових

Службові поїздки працівників з роз’їзним характером роботи не вважаються відрядженням (п. 2 розд. I Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text, відповідно, добові їм не виплачуються.

Водночас таким працівникам може бути встановлено відповідну надбавку. При встановленні надбавки за роз’їзний характер роботи керуються постановою «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» від 31.03.99 № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text. У цьому документі граничний розмір надбавки прив’язаний до граничного розміру добових для відряджень (п. 1 постанови № 490).

ПКУ не передбачено звільнення від оподаткування сум надбавок за роз’їзний характер роботи. Більше того, податківці вважають, що для цілей ПКУ такі надбавки в розмірах, передбачених колективним договором, слід розглядати як заробітну плату (ЗІР 103.02 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=36500 ). Таким чином, суму надбавки за роз’їзний характер роботи оподатковують ПДФО за ставкою 18 % та ВЗ за ставкою 1,5 %.

Раді допомогти, звертайтесь ще!