Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо премію нараховуємо "місяць у місяць" і працівник їде у відрядження у травні (у березні і квітні він теж перебував у відрядженні по неділі), чи потрібно премію нараховану у березні і квітні включати до розрахунку середньоденної пропорційно відпрацьованому часові? Чи може можна її повністю включати до розрахунку цих двох місяців? Дякую!

ОК

Ольга, консультант

експерт

06.06.2024 | 22:13

Очікує відповідь

Премія враховується пропорційно відпрацьованому часу.

Відповідно до п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Зверніить увагу, за роз’ясненням Мінсоцполітики: відповідно до ст. 121 КЗпП за роботу в період відрядження має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового договору, в т. ч. нараховуватись премії, якщо вони передбачені цими умовами. Якщо за період відрядження нарахована заробітна плата нижче середньої заробітної плати, тоді виплачується середня заробітна плата. У разі виплати середньої заробітної плати за період відрядження премію за цей період не нараховують ( див. лист від 22.11.2017 р. N 2779/0/101-17).

Якщо премію нараховуєте за наведеним алгоритмом, то можна включати її в розоахунок середньоденної в повному обсязі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!