Заголовок тимчасово відсутній

1.28.05 є робочим днем. Наказ про увільнення від роботи на час походу до ТЦК СП робиться на підставі повістки. Її у працівника не має станом на 28.05. Пішов добровільно. Як оформити так відсутність на роботі мають вирішити між собою роботодавець і працівник. Можливо за заявою роботодавець його відпустить і протабелює робочу 8. Можливо оплатить лише фактично відпрацьовані години. Можливо поставить «І» (інши підстава відсутності аби не було прогулу). Тут маєте вирішити питання самостійно. В цей день працівник не проходив ВЛК. З огляду на це 28.05. не має підстав для увільнення працівника та збереження за ним середнього заробітку.

2.За тиждень працівник отримав направлення на ВЛК (датоване 28.05.2024). Роботодавець має зафіксувати дату отримання направлення. На підставі цього видаєте наказ про увільнення працівника на час проходження ВЛК.

У Табелі обліку робочого часу день чи дні, коли працівник проходив ВЛК, позначайте кодом «ІН» або «22» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків)).

На цей час працівникові зберігають середній заробіток. За середнім заробітком оплачуйте робочі дні за графіком роботи (змінності) працівника.

Якщо працівник пройшов огляд у ВЛК за один день, достатньо направлення ТЦК, за на ВЛК. Тому немає потреби вимагати, аби працівник засвідчив свою відсутність на роботі в цей день додатковими медичними довідками від медзакладу. До того ж він матиме на руках копію довідки ВЛК, яку може надати додатково. У ній зазначена дата проведення медогляду.

У випадку, якщо огляд у ВЛК триває понад один день або тиждень, весь період проходження медогляду працівник має підтвердити медичними документами — від дня направлення ВЛК на медобстеження до дня, коли він отримає копію довідки ВЛК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!