Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до Інструкції про службові відрядження від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text, службове відрядження - поїздка працівниказа розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Відповідно до ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Мінфін у листі від 22.03.2013р. № 31-07230-16-27/9358 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v9358201-13#Text зазначає, що якщо працівник їде до іншого структурного підрозділу свого підприємства, розташованому в іншому населеному пункті, то така поїздка може бути оформлена як службове відрядження. При цьому повинні бути дотримані всі вимоги направлення у таке відрядження - виданий відповідний наказ про відрядження, виплачені добові за час перебування у відрядженні.

Як висновок, зазначається, що рішення щодо оформлення поїздки працівника як службового відрядження приймається керівником виходячи з посадових обов'язків такого працівника, мети поїздки тощо.

Тому для того, щоб мати підстави вважати поїздку до головного офісу в інше місто працівника, який працює дистанційно, варто прописати ці моменти у локальному Положенні про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!